Poznaj cechy osobowości kandydata / pracownika
Dowiedz się więcej o umiejętnościach i zdolnościach (przyszłego) pracownika
Poznaj jakie są zainteresowania zawodowe (przyszłego) pracownika i jego preferencje odnośnie środowiska pracy
Poznaj preferowany styl sprzedaży (przyszłych) handlowców
Kwestionariusz Stylu Zarządzania
Zidentyfikuj kompetencje menedżerskie kluczowych pracowników i zaplanuj dalszy rozwój ich kariery zawodowej (polska wersja w przygotowaniu)
Sprawdź tempo i dokładność pracy (przyszłego) pracownika
Analiza Kompetencji HILL ©
Jednym z najważniejszych czynników decydujących o sukcesie firmy jest zatrudnienie właściwego pracownika na odpowiednim stanowisku.
Co daje Analiza Kompetencji HILL© ?
Analiza Kompetencji HILL© dostarcza wiedzy na temat mocnych i słabych stron kandydata. Pozwala określić jego potrzeby szkoleniowe i wyznaczyć indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego.
Elastyczność zastosowania
Analiza Kompetencji HILL © składa się z wielu modułów, które mogą być zastosowane oddzielnie, jest dostępna w 17 językach i standaryzowana zgodnie z lokalnymi normami.
30 lat doświadczenia HILL
Dział Badań i Rozwoju HILL nieustannie rozwija i udoskonala narzędzia wykorzystywane w „miękkich” obszarach polityki personalnej firmy.
„Bez względu na to, czy Analiza Kompetencji HILL© stosowana jest do doboru kadry czy też rozwoju personalnego, dopasowanie cech osobowościowych do charakteru pracy sprawia, że pracownicy są zmotywowani i usatysfakcjonowani.”
Dr Othmar Hill, Założyciel HILL International, Współtwórca HILL Competency Analysis©
