Osobowość
Dowiedz się, kto jest najlepszym kandydatem
W zależności od rodzaju stanowiska pracodawcy poszukują kandydatów z odpowiednimi cechami osobowości. Sprzedawca powinien być osobą komunikatywną, otwartą łatwo nawiązującą kontakty z klientami a księgowa skrupulatna i dokładna.
Dowiedz się, który z kandydatów najbardziej pasuje do profilu stanowiska
Bardzo ważne, aby osobowość pracownika pasowała do rodzaju wykonywanej pracy. Wtedy praca jest bardziej produktywna i przyjemna, a pracownik czuje się zmotywowany i zadowolony.
Analiza osobowości w 45 minut
Strukturalny Kwestionariusz Osobowości składa się z 288 pytań. Poznanie kandydata z różnych perspektyw pozwala na dogłębną analizę predyspozycji i zachowania w odmiennych sytuacjach.
"Strukturalny Kwestionariusz Osobowości jest bazą Analizy Kompetencji HILL. Bez względu na to, czy jest wykorzystywany w celu rozwoju personelu, doboru pracowników, czy obsadzania wakatu; kreujesz zmotywowanych i zadowolonych pracowników poprzez dostosowanie cech osobowościowych do specyfikacji wykonywanej pracy, co bezpośrednio przyczynia się do sukcesu firmy."
Dr Othmar Hill, Założyciel HILL International, Twórca HILL Competence Analysis©
