OPIS STANOWISKA
- Informacje o firmie
- Ogólny charakter pracy
- Miejsce w organizacji
- Zakres obowiązków
- Wymagania (np. doświadczenie zawodowe, wykształcenie, znajomość języków obcych)
- Kompetencje
- Predyspozycje osobowościowe
- Wymagania dodatkowe (np. kursy)
Wybór odpowiedniej metody poszukiwań pracowników kluczem do sukcesu firmy
Podstawą doboru metody poszukiwań jest dobrze przygotowany opis stanowiska.
Ogłoszenie w mediach
Podstawą zwrócenia się do właściwych kandydatów jest trafnie sformułowany tekst ogłoszenia, precyzyjnie określający wymagania i kwalifikacje, jakie musi spełniać kandydat. Ogłoszenie zaadresowane do konkretnej grupy odbiorców podkreśla profesjonalizm pracodawcy i jest niezastąpionym sposobem zaprezentowania kandydatom firmy z jak najlepszej strony.
Baza danych cennym źródłem potencjalnych kandydatów
Standardową procedurą każdego procesu rekrutacji jest korzystanie z aktualizowanej bazy danych kandydatów.
Executive Search - bezpośrednie dotarcie do konkretnej grupy kandydatów
Poprzez staranną analizę rynku pracy pomożemy w dotarciu do precyzyjnie określonej grupy osób. Menedżerowie i wysoko wykwalifikowani specjaliści zazwyczaj nie poszukują aktywnie pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia, ale mogą być potencjalnie zainteresowani ofertami pracy.
Bezpośrednie kontakty konsultantów HILL
Wcześniejsze doświadczenie zawodowe naszych konsultantów zdobyte w różnych branżach pozwala na wykorzystanie ich doskonałej znajomości rynku w realizacji projektów rekrutacyjnych.
"Dobrze określony profil kandydata w połączeniu z odpowiednią strategią poszukiwań zwiększa skuteczność pozyskania właściwych kandydatów. Profesjonalnie zredagowane ogłoszenie jest niezwykle ważne. Nie ma drugiej szansy na pierwsze wrażenie."
Roswitha Hill, Ekspert d/s Personalnych, HILL Woltron Management Partner
W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat naszych usług, prosimy o kontakt.
