- Weryfikuje dane zawarte w CV
- Pozwala wstępnie poznać predyspozycje osobowościowe kandydata
- Dostarcza informacji o oczekiwaniach i motywacji kandydata
Pogłębia wiedzę o:
- Osobowości
- Preferowanym Stylu Sprzedaży
- Stylu Pracy i Zainteresowaniach Zawodowych
- Koncentracji uwagi w warunkach presji czasowej
- Zdolnościach
ASSESSMENT CENTRE
- Weryfikuje zachowanie kandydata na tle innych osób
- Pokazuje stopień dopasowania kandydata do przyszłego środowiska pracy
WIELOSTOPNIOWA PROCEDURA REKRUTACJI DLA OBIEKTYWNEJ OCENY
Czy pierwsze wrażenie odnośnie kandydata jest trafne? Spróbuj spojrzeć głębiej i przekonaj się czy dany kandydat posiada predyspozycje do pracy w zespole i wykonywania swoich obowiązków.
Zwiększ skuteczność swych decyzji personalnych poprzez obiektywną procedurę rekrutacji
Decyzje personalne mają charakter kluczowy dla sukcesu Twojej firmy. Nasze standardowe metody przeprowadzania rekrutacji - Ustrukturalizowana Rozmowa Kwalifikacyjna i wszechstronna Analiza Kompetencji HILL © będą stanowić podstawę do podjęcia obiektywnej decyzji o wyborze kandydata.
Assessment Centre
Poprzez wybór dodatkowego modułu „Assessment Centre“ zyskasz wiele cennych informacji o tym jak radzi sobie kandydat w sytuacjach typowych dla przyszłego środowiska pracy.
"Pierwsze wrażenie nie zawsze jest trafne. Byłem zaskoczony wiele razy. Opinia specjalisty po rozmowie kwalifikacyjnej oraz analiza kompetencji uzupełniają wiedzę na temat danego kandydata. Assessment Centre dodatkowo wzbogaca obraz przyszłego pracownika i pokazuje, w jakim stopniu jest on dopasowany do zespołu i kultury organizacyjnej firmy".
W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat naszych usług, prosimy o kontakt.
